المنصة · جناح التقارير

ذكاء قابل للتنفيذ في كل طبقة.

من لوحات المجلس إلى حوارات الفريق — تسلسل حي، وخرائط حرارية، وذكاء تعليقات مدعوم بـ GPT، وحزم مديرين مصمّمة للقرارات لا للزخرفة.

غير محدودمستويات التسلسل
عند الإغلاقبطاقات نتائج المدير
PDF · PPTX · XLSXالتصدير
PEACE®لغة مشتركة
01 · مركز القيادة

نظرة واحدة لـ صحة المؤسسة.

التفاعل وeNPS والمشاركة وOHBI ودرجات أبعاد PEACE في سطح تنفيذي واحد — حي لحظة إغلاق الموجة.

يرى الرعاة العنوان. وترى الموارد البشرية القطع. وترى المجالس المسار. كل بلاطة تتعمق في التسلسل دون مغادرة التصنيف الذي يدير برنامج الاستماع.

المؤشراتالتفاعل · eNPS · الاستجابة · OHBI
المعاييرالصناعة · الدورة السابقة · الهدف
التحديثمباشر أثناء العمل الميداني
الوصولحسب الدور · مسجّل تدقيقًا
Engagement Index — Q3 2026
All divisions · 12,481 respondents
Live
Engagement
78
+4.2 QoQ
Response
90%+
+2.1
eNPS
+42
+8
OHBI
L5
Aspiring
PEACE® dimensions vs. industry
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
Hierarchy heatmap
Enterprise → Division → Unit · Purpose
Drillable
Enterprise
76
+3
Retail Div.
68
−5
Branch 42
61
−9
Priority
P1
Action
Unit × PEACE driver thermal
02 · الخرائط الحرارية

تعمّقوا من المؤسسة إلى الوحدة التي تحتاجكم.

خرائط حرارية عبر تسلسل تنظيمي غير محدود — محرّكات ملوّنة لأولوية فورية.

اكتشفوا الفرع أو المصنع أو الفريق الذي يسحب بُعدًا للأسفل قبل الاجتماع العام. صدّروا القطع، وعيّنوا المالك، وأبقوا لغة PEACE متسقة من حزمة المجلس إلى الاجتماع القصير.

التسلسلمستويات غير محدودة
التقسيماتوحدة · دور · أقدمية · موقع
العتباتk-anonymity مفروضة
التصديرصورة · PDF · XLSX
03 · موضوعات الذكاء الاصطناعي

التعليقات تصبح ذكاءً مرتبًا.

تجميع مدعوم بـ GPT يحوّل كل استجابة نص مفتوح إلى موضوعات ومشاعر واقتباسات مثال يستطيع القادة مناقشتها بأمان.

المعرّفات لا تغادر الخزنة أبدًا. لهجات الخليج والتبديل بين اللغات ومفردات الصناعة من الدرجة الأولى. كل عنوان يرتبط باقتباسات مصدر ضمن قواعد k-anonymity.

النموذجمدعوم بـ GPT · AR + EN
المخرجاتموضوعات · مشاعر · عبارات
السلامةk-anonymity على الاقتباسات
التحولساعات بعد الإغلاق
Comment intelligence
Sample · 3 of 4,281 open-text comments
AI
“My manager gives me space to try things, and I always know where I stand. That's why I've stayed six years.”
EmpowermentManager · positiveRetention
Sentiment · Positive
“The strategy changes every quarter and no one explains why. I don't know what my team is supposed to be for anymore.”
Purpose · gapCommunicationChange fatigue
Sentiment · Negative
“I appreciate the recognition programme, but the peers who deserve it most are the quietest ones.”
AchievementEquityProgramme feedback
Sentiment · Mixed
Manager scorecard
Team of 14 · Response 100%
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
04 · بطاقات النتائج

كل مدير يحصل على حزمة تستحق الفتح.

بطاقات نتائج جاهزة للحوار لحظة إغلاق الاستبيان — درجات PEACE للفريق والفروقات والتعليقات المُرشَّحة.

لا انتظار لعرض استشاري. يفتح قادة الأفراد قصة مصمّمة لحوار فريق من 30 دقيقة، لا تفريغًا من 60 صفحة.

التسليمعند إغلاق الاستبيان
المحتوىدرجات · حرارة · اقتباسات
الصيغداخل التطبيق · حزمة PDF
السلامةتعليقات بـ k-anonymous
05 · التصدير

جاهز للمجلس بنقرة واحدة.

مستخرجات PDF وPPTX وXLSX وAPI آمنة — واعية بالصلاحيات ومقطوعة مسبقًا لإخفاء الهوية.

يحصل المحللون على مستخرجات نظيفة. والرعاة على شرائح. وفرق BI تضمّن بلاطات حية. لا شيء يغادر نموذج الدور الذي ضبطتموه أصلًا.

PDFحزم المدير والمجلس
PPTXموجز تنفيذي
XLSXمستخرجات المحللين
APIPower BI · Tableau · Looker
Export centre
One-click · branded · permission-aware
PDF
Manager story pack
Conversation-ready summary with PEACE scores and quote samples.
PPTX
Executive brief
Board slide deck with OHBI trajectory and priority units.
XLSX
Analyst extract
Hierarchy-cut scores with k-anonymity already enforced.
API
BI embed
Push live tiles into Power BI, Tableau, or Looker.
Action plan board
Engagement cycle · 24 open actions
Linked
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
06 · الإجراء

رؤى مع مالكين ومواعيد.

اربطوا أولويات الخريطة الحرارية وموضوعات الذكاء الاصطناعي بخطط إجراء — ثم أثبتوا التغيير بنبضات متابعة.

تغلق كوربمتريكس الحلقة: رتّبوا الأولويات، وعيّنوا، وتتبعوا، وقيسوا. لغة PEACE نفسها تنتقل من اللوحة إلى التدخل.

سير العملمالكون · تواريخ · حالة
الأدلةمرتبطة بالمحرّكات
المتابعةنبضة وإعادة قياس
الظهورموارد بشرية · راعٍ · مدير

اطلعوا على قصتكم في الجناح.

سنمشي عبر اللوحات والخرائط الحرارية وحزم المديرين والتصدير مع تسلسلكم وحالات الاستخدام.

احجز عرضًا التقارير والتصدير