01
محفّز
ربط الدعوات بأحداث الاستقالة فور تغيّر الحالة.
الحلول · الخروج
اعرفوا لماذا يغادر الناس — بسرية.
استبيانات خروج سرية تكشف أنماط المغادرة التي يمكن تجنبها — ثم تمكّن القادة من تمويل ما يهم فعلًا.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء
Exit surveysEvery exit holds a lessonTurn honest feedback into a better workplace.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا باستبيان المغادرين أو استبيان الاستقالة أو استبيان مقابلة الخروج.
01 · Audience
لفرق الاحتفاظ والموارد البشرية التي تحتاج أنماطًا على نطاق واسع — لا حكايات فقط.
02 · Delivery
ربط بالمنصة مع حوكمة الموارد البشرية، أو تشغيل مُدار لموجات خروج كبيرة.
Channel performance
Q3 2026 · 24,000 recipients
Live
Email
Open rate
87%
WhatsApp
Response rate
96%
SMS
Response rate
78%
SSO Portal
Response rate
92%
QR Code
Completion
89%
Kiosk
Frontline
94%
What is included
Everything in the programme spine.
- 01تشغيل تلقائي عند الاستقالة أو تغيّر حالة النظام
- 02سرية افتراضية لرفع الصدق
- 03فصل المغادرة التي يمكن تجنبها عن الحتمية
- 04تصنيف مواضيع بالذكاء الاصطناعي
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
جمع سري
وعود واضحة بالسرية قبل أن يجيب المغادر.
03
أنماط
مواضيع مجمّعة للإدارة والمسيرة والأجر والثقافة.
04
تمويل الإجراءات
حزم قيادية تحدد ما يمكن منعه فعليًا.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Individual exits never become manager scorecards; themes surface only in safe aggregates.
Honest endings
Every exit holds a lesson.
Turn departures into retention intelligence — with trust and follow-through.
Exit surveysEvery exit holds a lessonTurn honest feedback into a better workplace.
RetentionRetention begins with listeningAsk early. Understand deeply. Act visibly.
Employee participationParticipation begins with trustMake every voice feel safe to be heard.
01 · محفّز
محفّز
ربط الدعوات بأحداث الاستقالة فور تغيّر الحالة.
TriggerHRIS · manual · API
TimingNotice period aware
القنواتEmail · SMS
ToneRespectful · brief
Channel performance
Q3 2026 · 24,000 recipients
Live
Email
Open rate
87%
WhatsApp
Response rate
96%
SMS
Response rate
78%
SSO Portal
Response rate
92%
QR Code
Completion
89%
Kiosk
Frontline
94%
Comment intelligence
Sample · 3 of 4,281 open-text comments
AI
“My manager gives me space to try things, and I always know where I stand. That's why I've stayed six years.”
Sentiment · Positive
“The strategy changes every quarter and no one explains why. I don't know what my team is supposed to be for anymore.”
Sentiment · Negative
“I appreciate the recognition programme, but the peers who deserve it most are the quietest ones.”
Sentiment · Mixed
02 · جمع سري
جمع سري
وعود واضحة بالسرية قبل أن يجيب المغادر.
AccessRole-gated aggregates
AI vaultNo identifiers
ReportsTheme packs only
AuditExport logged
03 · أنماط
أنماط
مواضيع مجمّعة للإدارة والمسيرة والأجر والثقافة.
ThemesAI classification
ScoringPreventability lens
ActionsRetention board
LinkEngagement · risk
Ranked themes
Open-text · 4,281 comments clustered
AI
01
Career growth & mobility
214
02
Manager support quality
187
03
Recognition fairness
142
04
Workload & capacity
98
05
Flexibility & hybrid
74
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل تُشارك بيانات الخروج مع المديرين فرديًا؟
أبدًا على مستوى الفرد. تُجمَّع المواضيع قبل المراجعة.
استبيان أم مقابلة؟
كلاهما — الاستبيان للأنماط والمقابلة للعمق في الأدوار الحرجة.
متى تُرسل الدعوة؟
بمجرد تغيّر الحالة — التأخير يقلل الاستجابة والصدق.