01
استبيان
قياس تفاعل PEACE® عبر فرق المكتب والميدان، بالعربية والإنجليزية.
الحلول · تفاعل الموظفين
استبيانات تفاعل الموظفين التي يستطيع القادة العمل عليها.
ننصح بما يجب أن يقيسه استبيان التفاعل أو الرضا، ثم نوائم الأسئلة مع أولويات المؤسسة وقيمها واحتياجات القيادة. ندير الاستبيان بالعربية والإنجليزية ونبقى مع العميل في تفسير النتائج وخطط التحسين. الخدمة نفسها تُكيَّف للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، بما فيها البنوك والقطاع العام في مصر والسعودية والإمارات. PEACE® وAction Hub® يدعمان هذا العمل.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · برامج متعددة السنوات للمؤسسات
Employee engagementEmployee voiceWhen people feel heard, progress follows.
حلقة البرنامج
استبيان. بصيرة. إجراء.
حلقة واحدة من الاستماع إلى المتابعة المملوكة — حتى يتراكم عمل التفاعل بدلًا من إعادة البدء كل عام.
02
بصيرة
خرائط حرارية وموضوعات بالذكاء الاصطناعي وحزم المديرين جاهزة عند إغلاق الموجة.
03
إجراء
أولويات بمالكين ومواعيد — ثم نبضات لإثبات التحرك.
مصداقية مؤسسية
برامج متعددة السنوات، لا استبيانات لمرة واحدة.
بنوك وأصحاب عمل كبار عبر مصر والسعودية يديرون دورات PEACE® متتالية مع كوربمتريكس — تسليم ثنائي اللغة وتقارير سرية وحزم جاهزة لمجلس الإدارة. ويمكن أيضًا مراجعة تقرير معايير واتجاهات تفاعل الموظفين 2026 للسياق الإقليمي.
مصر · السعودية · الإماراتأسواق بتسليم محلي
العربية والإنجليزيةتسليم البرنامج
العربية + الإنجليزيةبما فيها تجربة RTL للمستجيبين
متعدد السنواتشراكات بنكية ومؤسسية
Banking · Egypt
QNB Egypt
Five-year enterprise engagement partnership.
Banking · Egypt
EBank
Six years of continuous employee listening.
Banking · Egypt
HDB
Five-year enterprise measurement, analysis and reporting.
Saudi Arabia
Kafaat
Large-scale employee listening programme.
Banking · Saudi Arabia
Saudi EXIM Bank
Four-year employee engagement partnership.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا باستبيان رضا الموظفين أو استطلاع رأي الموظفين أو قياس تفاعل الموظفين.
01 · Audience
لفرق الأفراد والقيادة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة التي تريد مشورة حول ما يُقاس، واستبيانًا ملائمًا لمؤسستها، ودعمًا لتحويل النتائج إلى خطة تحسين.
02 · Delivery
منصة تديرها فرق الموارد البشرية، أو تسليم مُدار بالكامل من كوربمتريكس، أو مزيج من الاثنين — مع Real Hands-On شريكًا للاستشارات والتنفيذ في مصر حين تحتاج البرامج ورش عمل وتسهيل خطط العمل.
Engagement Index — sample wave
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data
Demo
Engagement
—
Illustration
Response
—
Illustration
eNPS
—
Illustration
OHBI
—
Illustration
Engagement trend vs. prior cycle
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
What is included
Everything in the programme spine.
- 01استبيان تفاعل الموظفين بنموذج PEACE®
- 02توزيع متعدد القنوات (بريد، واتساب، SMS، QR، SSO)
- 03برامج بالعربية مع واجهة من اليمين لليسار
- 04تحليل تعليقات مفتوحة بالذكاء الاصطناعي
- 05حزم المديرين وخطط العمل والمتابعة
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
01
استشارة وتصميم
نتفق على أهداف الاستبيان ونوائم الأسئلة مع المؤسسة قبل إطلاق أي بند.
02
إطلاق ومشاركة
دعوات وتذكيرات عبر القنوات التي تصل إلى المكتب والميدان.
03
تحليل وحزم
خرائط حرارية وموضوعات الذكاء الاصطناعي وحزم المديرين بعد الإغلاق.
04
عمل ومتابعة
أولويات بمالكين ومواعيد، ثم نبضات قصيرة للتحقق من التحسين.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Individual responses are protected by confidentiality safeguards and reporting controls, so a person is not identifiable in the results leaders receive. How those controls apply is confirmed for each programme.
Engagement in the room
Measure what matters.
Engagement, voice, and retention — lived moments behind the PEACE® programme.
Engagement ≠ satisfactionMeasure both. Understand the full employee experience.
Employee engagementEmployee voiceWhen people feel heard, progress follows.
RetentionRetention begins with listeningAsk early. Understand deeply. Act visibly.
01 · استشارة وتصميم
استشارة وتصميم
نتفق على أهداف الاستبيان ونوائم الأسئلة مع المؤسسة قبل إطلاق أي بند.
النموذجPEACE® · validated
المعيارIndustry · regional · prior cycle
OHBIOrganisational health band
التقسيماتTenure · grade · site · custom
PEACE® model
HR consulting · managed survey delivery · action
Framework
01
Advise
Decide what the employee survey should measure.
02
Design
Tailor questions to the organisation’s priorities.
03
Deliver
Run the survey and manage participation.
04
Interpret
Explain experience, retention, and the year-over-year move.
05
Act
Support the improvement plan leaders can own.
Channel performance
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data
Demo
Email
Open rate
—
WhatsApp
Response rate
—
SMS
Response rate
—
SSO Portal
Response rate
—
QR Code
Completion
—
Kiosk
Frontline
—
02 · إطلاق ومشاركة
إطلاق ومشاركة
دعوات وتذكيرات عبر القنوات التي تصل إلى المكتب والميدان.
القنوات7 delivery paths
اللغاتMulti-language support
التذكيراتFatigue-aware reminders
إخفاء الهويةK-threshold enforced
03 · تحليل وحزم
تحليل وحزم
خرائط حرارية وموضوعات الذكاء الاصطناعي وحزم المديرين بعد الإغلاق.
خرائط حراريةUnlimited hierarchy
ذكاء اصطناعيThemes · sentiment · phrases
الحزمManager story PDFs
التصديرPDF · PPTX · XLSX · API
Hierarchy heatmap
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · Enterprise → Division → Unit
Demo
Enterprise
—
Illustration
Retail Div.
—
Illustration
Branch 42
—
Illustration
Priority
—
Illustration
Unit heatmap thermal
Action plan board
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · sample cycle · 24 open actions
Demo
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
04 · الإجراء
من نتائج الاستبيان إلى إجراء بمساءلة.
يساعد Action Hub® من كوربمتريكس® مديري الأفراد على التركيز على إجراءات ذات صلة ناتجة عن نتائج فرقهم. للإجراءات مالكو متابعة وتتبع تقدّم واضح، بينما تستطيع الموارد البشرية والقيادة مراقبة التنفيذ عبر المؤسسة.
يساعد الاستماع اللاحق على تقييم ما إذا شعر الموظفون بالتحسّن. يختار المديرون مجموعة مركّزة من الأولويات التي يمكنهم امتلاكها — ولا يُسند Action Hub® كل نتيجة تلقائيًا، ولا يضمن نتائج محدّدة.
التركيزإجراءات الفريق ذات الصلة
الملكيةمالكو أسماء · تتبّع
الرؤيةعرض الموارد البشرية والقيادة
المتابعةإعادة الاستماع للتحقق من التقدّم
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق استبيان التفاعل؟
عادةً 42–55 بندًا أساسيًا بالإضافة لأسئلة اختيارية — حوالي 8–15 دقيقة للإكمال.
هل تدعمون الاستبيانات بالعربية؟
نعم. يمكن تشغيل الدعوات والاستبيان والتقارير بالعربية والإنجليزية، مع دعم كامل لاتجاه RTL للمستجيبين.
هل تعملون في السعودية ومصر والإمارات؟
نعم. لدينا حضور في الرياض والقاهرة، ونخدم أصحاب العمل في هذه الأسواق ببرامج محلية ومعايير إقليمية.
Kafaat issued a completion certificate for an employee satisfaction survey designed, implemented and analysed on the Corpmetrix® platform and delivered through Brooz Solutions, our Saudi Arabian partner. The certificate records 100% project performance against the documented requirements. That figure is not an employee satisfaction score. Client-Verified Project Delivery.