الحلول · تفاعل الموظفين

تفاعل يستطيع القادة العمل عليه فعلًا.

تبحث عن شركة استبيانات رضا الموظفين؟ كوربمتريكس تدير برامج PEACE® عبر الشرق الأوسط وخارجه — قياس المعنى والتمكين والإنجاز والثقافة والنمو، ثم تسليم خرائط حرارية وموضوعات بالذكاء الاصطناعي وحزم للمديرين وخطط عمل في حلقة واحدة.

Egypt · KSA · UAERegional delivery

AR + ENSurvey languages

PEACE®To action plans

2–4 daysTime to launch

مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء

تحدثوا مع مستشار تفاعل الأسواق

Employee engagementEmployee voiceWhen people feel heard, progress follows.

ملخص البرنامج

مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.

لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.

يُعرف أيضًا باستبيان رضا الموظفين أو استطلاع رأي الموظفين أو قياس تفاعل الموظفين.

01 · Audience

لفرق الموارد البشرية وقادة الأفراد في البنوك والمؤسسات والقطاع العام الذين يحتاجون استبيان تفاعل سنويًا قابلًا للمقارنة مع متابعة عملية.

02 · Delivery

منصة برمجية تديرونها داخليًا، أو تسليم كامل بواسطة مستشاري كوربمتريكس — أو مزيج من الاثنين.

Engagement Index — Q3 2026

All divisions · 12,481 respondents

Live

Engagement

+4.2 QoQ

Response

90%+

+2.1

eNPS

+42

OHBI

Aspiring

PEACE® dimensions vs. industry

Belonging by department heatmap

Themes AI-extracted

Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74

What is included

Everything in the programme spine.

01استبيان تفاعل الموظفين بنموذج PEACE®
02توزيع متعدد القنوات (بريد، واتساب، SMS، QR، SSO)
03برامج بالعربية مع واجهة من اليمين لليسار
04تحليل تعليقات مفتوحة بالذكاء الاصطناعي
05حزم المديرين وخطط العمل والمتابعة

How we run it

From kickoff to proof.

A clear sequence leaders can brief in one slide.

اكتشاف وتصميم

نحدد الأهداف والهيكل واللغات والمعايير قبل إطلاق أي بند.

إطلاق ومشاركة

دعوات وتذكيرات عبر القنوات التي تصل إلى المكتب والميدان.

تحليل وحزم

خرائط حرارية وموضوعات الذكاء الاصطناعي وحزم المديرين بعد الإغلاق.

عمل ومتابعة

أولويات بمالكين ومواعيد، ثم نبضات قصيرة للتحقق من التحسين.

Confidentiality

Trust that holds up in the room.

Aggregated reporting only after minimum group thresholds — typically five respondents for engagement cuts.

إثبات

برامج تفاعل الموظفين في مصر والسعودية.

كل دراسات الحالة

Banking · Egypt

QNB Egypt

Five-year partnership · 25,000+ cumulative survey participations.

Banking · Egypt

EBank

Six years of continuous employee listening · ~15,000 participations.

Banking · Egypt

HDB

Five-year enterprise measurement, analysis and reporting.

Saudi Arabia

Kafaat

Large-scale listening · 15,000+ cumulative participations.

Banking · Saudi Arabia

Saudi EXIM Bank

Four-year employee engagement partnership.

Engagement in the room

Measure what matters.

Engagement, voice, and retention — lived moments behind the PEACE® programme.

Engagement versus satisfaction concept visual

Engagement ≠ satisfactionMeasure both. Understand the full employee experience.

Employee engagementEmployee voiceWhen people feel heard, progress follows.

RetentionRetention begins with listeningAsk early. Understand deeply. Act visibly.

01 · اكتشاف وتصميم

اكتشاف وتصميم

نحدد الأهداف والهيكل واللغات والمعايير قبل إطلاق أي بند.

النموذجPEACE® · validated

المعيارIndustry · regional · prior cycle

OHBIOrganisational health band

التقسيماتTenure · grade · site · custom

Engagement Index — Q3 2026

All divisions · 12,481 respondents

Live

Engagement

+4.2 QoQ

Response

90%+

+2.1

eNPS

+42

OHBI

Aspiring