01
نطاق وكفاءات
نحدد الأدوار والكفاءات وعدد المقيّمين الصحي لكل دور.
الحلول · تغذية راجعة 360°
تغذية راجعة 360° تطوّر القادة بأمان.
كوربمتريكس مزود استبيانات 360° — تقييمات من المدير والزملاء والمرؤوسين على كفاءات قيادية واضحة، مع حماية سرية المقيّمين وخطط تطوير مرتبطة بـ PEACE®.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · برامج متعددة السنوات للمؤسسات
Leadership assessment360° feedbackLeadership is clearer from every angle.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا بمراجعة 360 أو تقييم متعدد المقيّمين أو استبيان قيادة 360.
01 · Audience
لقادة المواهب وبرامج تطوير القيادات الذين يريدون تغذية راجعة تطويرية — لا تقييم أداء عالي المخاطر.
02 · Delivery
منصة + تمكين داخلي، أو دورة مُدارة بالكامل مع إحاطة مدرب معتمد.
Manager scorecard
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · team of 14
Demo
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
What is included
Everything in the programme spine.
- 01سير عمل دعوة المقيّمين وتتبع الإكمال
- 02أطر كفاءات قيادية ومؤشرات مخاطر محتملة
- 03تقارير مجمّعة تحمي سرية المقيّمين
- 04خطط تطوير ومتابعة بعد التقرير
- 05برامج متعددة اللغات بما فيها العربية
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
دعوات ومتابعة
دعوات واضحة مع عتبات إخفاء الهوية أثناء الجمع.
03
تقارير وإحاطة
ملف قيادي قابل للقراءة مع إحاطة تطويرية.
04
خطة 90 يومًا
أهداف تدريب ومتابعة بعد التقرير.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
تظهر مجموعات المقيّمين فقط بعد الحد الأدنى المعتاد (غالبًا ثلاثة) حتى لا يُعرَّف الأفراد في نظرات القائد.
Leadership clarity
Feedback from every angle.
360°, leadership assessment, and manager effectiveness — clearer development conversations.
Leadership assessment360° feedbackLeadership is clearer from every angle.
Manager effectivenessBetter managersGive leaders insight they can use.
01 · نطاق وكفاءات
نطاق وكفاءات
نحدد الأدوار والكفاءات وعدد المقيّمين الصحي لكل دور.
Manager scorecard
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · team of 14
Demo
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
Channel performance
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · sample wave · 24,000 recipients
Demo
Email
Open rate
87%
WhatsApp
Response rate
96%
SMS
Response rate
78%
SSO Portal
Response rate
92%
QR Code
Completion
89%
Kiosk
Frontline
94%
02 · دعوات ومتابعة
دعوات ومتابعة
دعوات واضحة مع عتبات إخفاء الهوية أثناء الجمع.
03 · تقارير وإحاطة
تقارير وإحاطة
ملف قيادي قابل للقراءة مع إحاطة تطويرية.
Hierarchy heatmap
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · Enterprise → Division → Unit
Demo
Enterprise
76
+3
Retail Div.
68
−5
Branch 42
61
−9
Priority
P1
Action
Unit × PEACE driver thermal
Action plan board
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · sample cycle · 24 open actions
Demo
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
04 · خطة 90 يومًا
خطة 90 يومًا
أهداف تدريب ومتابعة بعد التقرير.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
من يُدعى كمقيّم؟
عادةً المدير والزملاء والمرؤوسون — نساعدكم على تحديد أعداد صحية لكل دور.
كيف تُحمى السرية؟
تظهر التقارير مجموعات مجمّعة فقط بعد بلوغ الحد الأدنى من المقيّمين.
هل يجب أن تدخل 360 في تقييم الأداء؟
نوصي ببرامج تطوير أولًا؛ خلطها مع تقييمات عالية المخاطر يقلل الصدق.