المنصة خلف الاستبيان.
منصة واحدة لكل لحظات الموظف — من الالتحاق إلى المغادرة. استماع متعدد القنوات، وموضوعات للتعليقات بالعربية والإنجليزية، ولوحات مباشرة، ومسار واضح من النتائج إلى متابعة بمالك.
اوصلوا لكل موظف حيث هو أصلًا.
بريد وSMS وواتساب وQR وبوابة SSO وكيوسك وورق دون اتصال — في مجموعة بيانات واحدة مع الحفاظ على السرية من الطرف إلى الطرف.
متعدد اللغات بالتصميم. أدوات استبيان عربية بتخطيط RTL. قوالب للجوال لا تبدو كواجب منزلي. تذكيرات تلقائية تحترم المناطق الزمنية ومواعيد الصلاة.
صمّموا الأداة دون البدء من صفحة فارغة.
قوالب جاهزة، وبنك أسئلة قابل لإعادة الاستخدام، ومنشئ يدعم المصفوفة/الشبكة والترتيب والقوائم المنسدلة وصناديق الاختيار — مع إظهار/إخفاء شرطي حتى تظهر المتابعات فقط عند الحاجة.
اسحبوا الأسئلة، استنسخوا موجة سابقة، أو ابدأوا من قالب تفاعل PEACE®. منطق التفرع يبقي الاستبيان قصيرًا لمن هم واضحون — وأعمق لمن ليسوا كذلك.
الذكاء الاصطناعي يقرأ كل تعليق. بسرية.
مشاعر وتجميع موضوعات واستخراج عبارات رئيسية على كل استجابة نصية مفتوحة. النموذج لا يرى معرّفات — السرية مضمونة بالبنية لا بالسياسة.
نماذجنا المضبوطة تفهم اللهجات الخليجية وتبديل اللغات ومفردات القطاعات. كل رؤية قابلة للتتبع إلى التصنيف الخام، فيحفر المديرون من رقم العنوان إلى الاقتباس الفعلي.
Built for signal and trust.
لوحات مباشرة. وتسلسل هرمي حقيقي.
تسلسل هرمي مؤسسي بلا حد، وخرائط حرارية، وبطاقات أداء للمديرين، وتصدير بنقرة إلى PDF أو PPTX أو XLSX.
يرى كل مدير نطاقه فور إغلاق الاستبيان، مع موضوعات تعليقات لا تعرّف بشخص. التنفيذيون يرون المؤسسة. والمجالس ترى الحركة بين الدورات.
خريطة حرارية للفريق حسب البعد
Action Hub® — ما يحدث بعد التقرير.
أدلة الاستبيان تصبح إجراءات مملوكة. المديرون لا يفتحون صفحة فارغة. ACT™ يحلّل ويلتزم ثم يتابع ما إذا شعر الموظفون بالتغيير.
أولويتان أو ثلاث، تُوجَّه للمؤسسة أو الوظيفة أو الفريق. الموارد البشرية ترى المتابعة. الموظفون يمكنهم رؤية التقدم مقابل ما قالوه. تقرير العام التالي يمكنه الإجابة: هل نجح؟
هذه الدورة بجانب السابقة رسم توضيحي
هذه الدورة بجانب السابقة.
يرى القادة أين تحركت النتائج منذ الاستبيان السابق، وفي ضوء سياق المعيار المتفق عليه للبرنامج. العرض لاختيار المحادثة الأولى.
هذه مقارنة لنتائج جمعتموها. ليست توقعًا بمن سيغادر، ولا تُستخدم لتقييم فرد.
وصول محدود. تقارير تحمي المجموعات الصغيرة.
الوصول حسب الدور. البيانات مشفّرة أثناء النقل والتخزين. لا تُعرض نتيجة إذا كانت المجموعة صغيرة بما يكفي للإشارة إلى شخص. والاستضافة سحابية أو داخل الدولة أو داخل المؤسسة عندما يتطلب البرنامج ذلك.
موصول بمكدس الموارد البشرية لديكم.
يسجّل الموظفون الدخول بطريقة الوصول التي تستخدمها مؤسستكم. عدد الموظفين والهيكل يبقيان متوافقين مع نظام الموارد البشرية حسب الجدول المتفق عليه.
الأنظمة المشمولة تُسمّى في العرض بعد التأكد مما هو يعمل فعلًا لدى مؤسستكم.
تبني المنصة يحدث مع الناس، لا بالميزات وحدها.
