استماع مؤسسي، بهدوء.
منصة واحدة لكل لحظات الموظف — من الالتحاق إلى المغادرة. قنوات متعددة، ذكاء تعليقات مدعوم بـ GPT، نماذج مخاطر تنبؤية، ولوحات مباشرة مربوطة بمكدس الموارد البشرية.
اوصلوا لكل موظف حيث هو أصلًا.
بريد وSMS وواتساب وQR وبوابة SSO وكيوسك وورق دون اتصال — في مجموعة بيانات واحدة مع الحفاظ على السرية من الطرف إلى الطرف.
متعدد اللغات بالتصميم. أدوات استبيان عربية بتخطيط RTL. قوالب للجوال لا تبدو كواجب منزلي. تذكيرات تلقائية تحترم المناطق الزمنية ومواعيد الصلاة.
صمّموا الأداة دون البدء من صفحة فارغة.
قوالب جاهزة، وبنك أسئلة قابل لإعادة الاستخدام، ومنشئ يدعم المصفوفة/الشبكة والترتيب والقوائم المنسدلة وصناديق الاختيار — مع إظهار/إخفاء شرطي حتى تظهر المتابعات فقط عند الحاجة.
اسحبوا الأسئلة، استنسخوا موجة سابقة، أو ابدأوا من قالب تفاعل PEACE®. منطق التفرع يبقي الاستبيان قصيرًا لمن هم واضحون — وأعمق لمن ليسوا كذلك.
الذكاء الاصطناعي يقرأ كل تعليق. بسرية.
مشاعر وتجميع موضوعات واستخراج عبارات رئيسية على كل استجابة نصية مفتوحة. النموذج لا يرى معرّفات — السرية مضمونة بالبنية لا بالسياسة.
نماذجنا المضبوطة تفهم اللهجات الخليجية وتبديل اللغات ومفردات القطاعات. كل رؤية قابلة للتتبع إلى التصنيف الخام، فيحفر المديرون من رقم العنوان إلى الاقتباس الفعلي.
Built for signal and trust.
لوحات مباشرة. وتسلسل هرمي حقيقي.
تسلسل هرمي مؤسسي بلا حد، وخرائط حرارية، وبطاقات أداء للمديرين، وتصدير بنقرة إلى PDF أو PPTX أو XLSX.
يرى كل مدير بطاقته فور إغلاق الاستبيان — بما في ذلك التعليقات عنه، مُصفّاة لعتبة k-anonymity. التنفيذيون يرون المؤسسة كاملة. المجالس ترى مسار OHBI. لا أحد ينتظر مستشارًا.
خريطة حرارية للفريق حسب البعد
Action Hub® — ما يحدث بعد التقرير.
أدلة الاستبيان تصبح إجراءات مملوكة. المديرون لا يفتحون صفحة فارغة. ACT™ يشخص ويلتزم ويثبت الأثر بمؤشرين.
أولويتان أو ثلاث، تُوجَّه للمؤسسة أو الوظيفة أو الفريق. الموارد البشرية ترى المتابعة. الموظفون يمكنهم رؤية التقدم مقابل ما قالوه. تقرير العام التالي يمكنه الإجابة: هل نجح؟
التسرب المتوقع مقابل الفعلي ١٢ شهرًا متجددًا
اروا التسرب قبل أن يصبح تسربًا.
نماذج تعلّم آلي مدرَّبة على أحد عشر عامًا من بيانات التفاعل تشير إلى مخاطر المغادرة حتى ٩٠ يومًا مسبقًا — برموز أسباب يمكن للمديرين استخدامها فعلًا.
ليست صندوقًا أسود: كل تنبؤ يأتي مع شرح لأهم ثلاث سمات وتدخل مقترح مبني على إطار PEACE®.
سرية بالتصميم. امتثال بالافتراضي.
كل استبيان مبني بحيث لا يستطيع أي مدير أو شريك موارد بشرية أو موظف كوربمتريكس عكس هندسة استجابة. عتبات k-anonymity، وتخزين مشفّر في الراحة، وسجلات تدقيق مفعّلة لكل عميل من اليوم الأول.
موصول بمكدس الموارد البشرية لديكم.
موصلات أصلية للأنظمة التي تشغّلونها أصلًا. SSO في اليوم الأول. Webhooks في اليوم الثاني. تخصيص في اليوم الثالث.
تزامن بيانات الموظفين من نظام الموارد البشرية بإيقاعكم. اكتمالات الاستبيان تُرسل تلقائيًا. التنبؤات تظهر حيث يعمل المديرون أصلًا — في Teams أو Slack أو أدوات التحليلات.
تبني المنصة يحدث مع الناس، لا بالميزات وحدها.
