01
فرضية
نحدد ما يجب تفسيره قبل التصميم.
الحلول · تشخيص الثقافة
شخّصوا النظام الذي ينتج التفاعل.
تجاوزوا درجات التفاعل لفهم المعايير والقيم والتجربة المعاشة — خاصة أثناء الاندماج أو تحوّل القيادة.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء
Culture every dayMeasure it clearly. Improve it together.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا بتقييم الثقافة التنظيمية أو استبيان مواءمة القيم.
01 · Audience
لمجالس الإدارة وCHRO أثناء الاندماج أو تحوّل القيادة أو عندما تتحرك درجات التفاعل دون تفسير واضح.
02 · Delivery
برنامج استشاري مُدار على منصة كوربمتريكس — التشخيص يحتاج تيسيرًا أكثر من الاستبيان وحده.
Hierarchy heatmap
Enterprise → Division → Unit · Purpose
Drillable
Enterprise
76
+3
Retail Div.
68
−5
Branch 42
61
−9
Priority
P1
Action
Unit × PEACE driver thermal
What is included
Everything in the programme spine.
- 01عدسات ثقافة عبر المؤسسة
- 02خرائط حرارية لمواطن القوة والاحتكاك
- 03خارطة طريق تغيير بمالكين
- 04تكامل اختياري مع تفاعل PEACE
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
قياس
استبيان ثقافة مع قطع آمنة.
03
ورش عمل
قادة يفسّرون النتائج ويختارون الرهانات.
04
خارطة طريق
تدخلات بمالكين ومتابعة.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Sensitive culture cuts stay k-anonymous; packs are role-gated.
Culture you can feel
What people experience every day.
Culture diagnostics that measure behaviour — not posters.
Culture every dayMeasure it clearly. Improve it together.
Employee voiceMake space for every voiceThe best insight is already in your organisation.
01 · فرضية
فرضية
نحدد ما يجب تفسيره قبل التصميم.
ConstructsSafety · values · norms
DepthLonger instrument
QualAI comment themes
CompareEngagement overlay
Hierarchy heatmap
Enterprise → Division → Unit · Purpose
Drillable
Enterprise
76
+3
Retail Div.
68
−5
Branch 42
61
−9
Priority
P1
Action
Unit × PEACE driver thermal
Engagement Index — Q3 2026
All divisions · 12,481 respondents
Live
Engagement
78
+4.2 QoQ
Response
90%+
+2.1
eNPS
+42
+8
OHBI
L5
Aspiring
PEACE® dimensions vs. industry
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
02 · قياس
قياس
استبيان ثقافة مع قطع آمنة.
التقسيماتUnit · site · tenure
GapsHQ vs frontline
SafetyK-anonymity
ShareSponsor packs
03 · ورش عمل
ورش عمل
قادة يفسّرون النتائج ويختارون الرهانات.
PlaysNorm · ritual · policy
OwnersLocal managers
ProofFollow-up pulse
LinkEngagement cycle
Action plan board
Engagement cycle · 24 open actions
Linked
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
ما الفرق عن التفاعل؟
التفاعل يقيس الطاقة والالتزام؛ تشخيص الثقافة يفسّر النظام الذي ينتجهما.
متى نشغّله؟
أثناء الاندماج أو تحوّل القيادة أو عندما تتحرك الدرجات دون سبب واضح.
هل يشمل تخطيط إجراءات؟
نعم — النتائج تتحول إلى خارطة طريق لا تقرير لمرة واحدة.