01
اختر المحركات
فقط ما وعدتم بتحسينه بعد الدورة السنوية.
الحلول · النبض
استماع مستمر بلا إرهاق.
استبيانات قصيرة (5–12 بندًا) تتابع المحركات التي تعملون على تحسينها بين دورات PEACE® السنوية.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء
Listening is a leadership practiceEvery response deserves meaningful follow-through.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا بفحص نبض مكان العمل أو استبيان نبض الموظفين أو الاستماع المستمر.
01 · Audience
للمؤسسات التي تنفّذ تدخلات بعد دورة سنوية وتحتاج إثباتًا سريعًا أنها تعمل.
02 · Delivery
قوالب على المنصة مع تمكين، أو نبضات مُدارة أثناء برامج التغيير.
Participation by unit
Wave open · Day 6 of 14
Live
Overall
87%
Target 85%
Nudges sent
3.2k
Today
Remaining
1.8k
Non-responders
ETA
90%+
Projected
Retail North
96%
Corporate HQ
91%
Call Centre
88%
Field Ops
79%
Manufacturing
74%
New Joiners
97%
What is included
Everything in the programme spine.
- 01أدوات قصيرة مركّزة على محركات محدودة
- 02رؤية سريعة أسبوعًا بأسبوع
- 03ربط بالتدخلات بعد التفاعل
- 04إيقاع ربع سنوي أو شهري أثناء التغيير
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
أبقِه قصيرًا
5–12 بندًا يمكن إنهاؤها في دقائق.
03
أطلق بعد الإجراء
النبض يتبع التدخل — لا يطفو كمؤشر تجميلي.
04
أبلغ بسرعة
حزم خفيفة للقادة القريبين من التغيير.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Same anonymity thresholds as annual engagement reporting.
Stay close
Listen often. Lead better.
Pulse cadence with follow-through — not survey fatigue.
Listening is a leadership practiceEvery response deserves meaningful follow-through.
From insight to actionFeedback matters when it movesListen. Prioritise. Act. Repeat.
01 · اختر المحركات
اختر المحركات
فقط ما وعدتم بتحسينه بعد الدورة السنوية.
Length5–12 items
Time2–5 minutes
MobileFirst-class
FatigueCadence caps
Participation by unit
Wave open · Day 6 of 14
Live
Overall
87%
Target 85%
Nudges sent
3.2k
Today
Remaining
1.8k
Non-responders
ETA
90%+
Projected
Retail North
96%
Corporate HQ
91%
Call Centre
88%
Field Ops
79%
Manufacturing
74%
New Joiners
97%
Engagement Index — Q3 2026
All divisions · 12,481 respondents
Live
Engagement
78
+4.2 QoQ
Response
90%+
+2.1
eNPS
+42
+8
OHBI
L5
Aspiring
PEACE® dimensions vs. industry
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
02 · أبقِه قصيرًا
أبقِه قصيرًا
5–12 بندًا يمكن إنهاؤها في دقائق.
ViewsTrend · heat · themes
ComparePrior pulse · annual
AlertsBelow-target units
ذكاء اصطناعيOpen-text optional
03 · أطلق بعد الإجراء
أطلق بعد الإجراء
النبض يتبع التدخل — لا يطفو كمؤشر تجميلي.
LinkAction plans
الأدلةBefore / after deltas
الحزمSponsor briefs
ScaleOrg or pilot units
Action plan board
Engagement cycle · 24 open actions
Linked
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل يستبدل النبض الاستبيان السنوي؟
لا — النبض يراقب؛ دورة PEACE السنوية تشخّص بعمق.
كم مرة؟
ربعي شائع؛ شهري أثناء التغيير الكبير.
ما الذي يجب قياسه؟
فقط المحركات المرتبطة بالتدخلات الحالية.