01
سؤال القرار
نبدأ بالقرار الذي يحتاجه القادة — ثم نصمّم البنود.
الحلول · استبيانات مخصصة
اسألوا أي شيء — دون فقدان عمود التحليلات.
صمّموا أدوات لأسئلة التنوع أو الرفاه أو التغيير أو الاستراتيجية — مع منصة كوربمتريكس للاستماع والذكاء الاصطناعي والتقارير.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء
Employee survey designBetter questions. Better decisions.Design every question with purpose.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا باستبيان موارد بشرية مخصص أو بحث تنظيمي أو استبيان موظفين حسب الطلب.
01 · Audience
لفرق الموارد البشرية والبحث التي تحتاج أداة مخصصة مع نفس محرك التحليلات لبرامج التفاعل.
02 · Delivery
تصميم مشترك مع مستشاري كوربمتريكس، أو بناء ذاتي على المنصة مع دعم عند الإطلاق.
What is included
Everything in the programme spine.
- 01أنواع أسئلة ومنطق تفرّع
- 02علامة تجارية كاملة للدعوات وواجهة الاستبيان
- 03توزيع متعدد القنوات
- 04لوحات متابعة وتحليل تعليقات بالذكاء الاصطناعي
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
بناء وتجربة
منطق وعلامة تجارية وتجربة تجريبية قصيرة قبل الإطلاق الكامل.
03
إطلاق
قنوات متعددة مع مراقبة المشاركة مباشرة.
04
تحليل
نفس محرك الرؤية المستخدم في برامج التفاعل الأساسية.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Same k-anonymity model as core programmes — sensitive DEI and wellbeing cuts stay threshold-gated.
Built around you
Better questions. Better decisions.
Custom instruments with purpose — DEI, wellbeing, change, or strategy.
Employee survey designBetter questions. Better decisions.Design every question with purpose.
Every voice. Every language.Employee surveys in Arabic and English.
01 · سؤال القرار
سؤال القرار
نبدأ بالقرار الذي يحتاجه القادة — ثم نصمّم البنود.
TypesLikert · NPS · multi · open
LogicBranching & piping
LibraryReusable templates
QAPreview · RTL check
DEI & belonging
Equity cuts with k-anonymity so sensitive programmes stay safe.
Wellbeing
Short instruments with clear escalation paths for people risk.
Change & strategy
Pulse the narrative after restructures, M&A, or tech shifts.
Channel performance
Q3 2026 · 24,000 recipients
Live
Email
Open rate
87%
WhatsApp
Response rate
96%
SMS
Response rate
78%
SSO Portal
Response rate
92%
QR Code
Completion
89%
Kiosk
Frontline
94%
02 · بناء وتجربة
بناء وتجربة
منطق وعلامة تجارية وتجربة تجريبية قصيرة قبل الإطلاق الكامل.
BrandLogo · colours · copy
القنواتEmail · SMS · WhatsApp · QR
اللغاتMultilingual surveys
AuthSSO optional
03 · إطلاق
إطلاق
قنوات متعددة مع مراقبة المشاركة مباشرة.
ذكاء اصطناعيComment clustering
التقسيماتHierarchy & demographics
التصديرPDF · XLSX · API
ActionOptional action board
Comment intelligence
Sample · 3 of 4,281 open-text comments
AI
“My manager gives me space to try things, and I always know where I stand. That's why I've stayed six years.”
Sentiment · Positive
“The strategy changes every quarter and no one explains why. I don't know what my team is supposed to be for anymore.”
Sentiment · Negative
“I appreciate the recognition programme, but the peers who deserve it most are the quietest ones.”
Sentiment · Mixed
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل يمكن إعادة استخدام القوالب؟
نعم — احفظوا الأدوات وانسخوها للدورات القادمة.
ما أنواع الأسئلة المدعومة؟
ليكرت وNPS واختيار متعدد ونص مفتوح ومنطق تفرّع.
هل تصلون للفرق الميدانية بلا بريد؟
نعم عبر SMS وواتساب وQR.