01
حد أدنى 15 موظفًا
موظفون دائمون بدوام كامل على كشف الرواتب وقت التقديم. المتعاقدون والموظفون عبر التعهيد خارج العدد.
مطلوبجائزة أفضل صاحب عمل من كوربمتريكس® · جولة 2026
تقدير استحقه موظفوك لكم.
جائزة أفضل صاحب عمل يقررها موظفوك أولًا، ويتحقق منها مدققونا ثانيًا. لا ترشيحات ولا مكان مدفوع — استبيان سري للقوى العاملة، ومراجعة مستقلة لممارسات الأفراد، ودرجة إما تجتاز العتبة أو لا.
الطلبات
مفتوح الآنلجولة 2026
التقييم
نهاية عام 2026يُقاس على تجربة العام كاملة
الشهادة
12 شهرًاترخيص بعد إصدار النتائج
مدة التقييم
8–10 أسابيعمن الانطلاق حتى الدرجة الموثّقة
لماذا هذه الجائزة
معظم جوائز أصحاب العمل تقيس الطلب. جائزتنا تقيس مكان العمل.
تصنيفات أصحاب العمل تعاني مشكلة مصداقية. كثير منها يُحسم بطلب مكتوب جيد وحزمة رعاية. المرشحون يعرفون ذلك، والموظفون يعرفون ذلك، ومجالس الإدارة تعرف ذلك أكثر فأكثر.
جائزة أفضل صاحب عمل من كوربمتريكس تبدأ من الناس الذين يؤدون العمل. يكمل الموظفون استبيانًا سريًا. ثم تجري كوربمتريكس حوارًا منظمًا عن ممارسات الأفراد التي تختارون شرحها. تُقرأ الصورتان معًا. الاعتماد نتيجة هذا التقييم، لا نتيجة رعاية أو طلب مكتوب.
المنظمات التي تجتاز العتبة تُعتمد. والتي لا تجتازها تتسلم التشخيص الكامل على أي حال — فالتقييم مفيد مهما كانت النتيجة.
الصوت أولًا
يُسمَع الموظفون قبل الحديث عن أي شهادة
65%
استجابة تمثّل الموظفين، شرط للدخول
12 شهرًا
مدة استخدام الاعتماد
الأهلية
خمسة شروط بسيطة لدخول التقييم.
مفتوحة للمنظمات من كل حجم وقطاع. الاعتماد يعتمد على الدرجة التي تحققونها.
02
سنتان من التشغيل على الأقل
الكيان القانوني المتقدم يجب أن يكون مستمرًا في العمل 24 شهرًا، حتى يكون لدينا أساس مستقر للسياسات ودوران الموظفين.
مطلوب03
استجابة تمثّل الموظفين
نحتاج صورة عادلة عن موظفيكم، لا مجموعة مختارة. يجب أن يستجيب 65% على الأقل من الموظفين المؤهلين — الحد نفسه لكل منظمة.
مطلوب · مشاركة 65%04
رعاية من القيادة
عضو في القيادة العليا يدعم الطلب ومستعد لمشاركة النتائج الرئيسية مع الموظفين.
مطلوب05
المشاركة في مراجعة الممارسات
الاستعداد لشرح سياساتكم وبرامجكم المتعلقة بالأفراد. أنتم تختارون ما تشاركونه — نعمل بملخصات وأمثلة، ولا يُطلب منكم ما تعتبرونه سريًا. كل شيء يتم بموجب اتفاقية سرية.
مطلوب · أنتم تقررون ما يُشارَكفئات الحجم
صغيرة15 – 99 موظفًا
متوسطة100 – 499 موظفًا
كبيرة500 – 4,999 موظفًا
مؤسسة5,000+ موظف
الحد الأدنى للمشاركة
65% من الموظفين
65% من الموظفين
65% من الموظفين
65% من الموظفين
طريقة التقييم
صورتان لمكان العمل. تقييم واحد.
قصة قوية في جانب لا تغني عن صورة ضعيفة في الجانب الآخر. تسمعون الجانبين في جلسة النتائج.
العدسة 1 · صوت الموظف
استبيان PEACE® للموظفين
استبيان سري للموظفين المؤهلين، بالإنجليزية والعربية، عبر البريد أو الرسائل أو واتساب أو رمز QR. يختار الموظف لغته. تصل الإجابات إلى كوربمتريكس. ولا تتلقى منظمتكم الإجابات الفردية. ينهي معظم الموظفين الاستبيان في جلسة واحدة، ويمكنكم متابعة المشاركة حسب الإدارة من دون معرفة من قال ماذا.
- سري
- ثنائي اللغة
- جلسة واحدة
- المديرون لا يرون الأسماء
العدسة 2 · ممارسة مدققة
تدقيق ممارسات الأفراد
يسير مقيّم معكم في ممارسات الأفراد التي تقف خلف تجربة الموظف. أنتم تختارون الملخصات والأمثلة. ولا يُطلب منكم ما تعتبرونه سريًا. ويشمل الحوار مقابلة مع القيادة لنحو ساعة.
- أنتم تختارون الأدلة
- مقابلة قيادة
- بموجب اتفاقية سرية
- منصف لكل حجم
ما تتلقونه
استبيان سري
يجيب الموظفون بسرية. تتلقى المنظمة الصورة، لا الأسماء.
ما يعيشه الموظف
- بالإنجليزية أو العربية، عبر القناة التي يستخدمها أصلًا
- جلسة واحدة لمعظم الناس
- تذكير ومتابعة للمشاركة حسب الإدارة
- لا تُعاد الإجابات الفردية إلى صاحب العمل
ما يتلقاه القادة
- نتائج للمنظمة وللمجموعات الكبيرة بما يكفي لحماية الشخص
- موضوعات التعليقات، حتى يكون للأرقام صوت
- جلسة خاصة مع الراعي
التسجيل
ماذا يحدث بعد التقييم.
كل متقدم يتسلم تقرير التشخيص الكامل، مهما كانت النتيجة.
خاص
نتيجة خاصة
تُشرَح النتيجة للراعي قبل أن يُقال أي شيء على الملأ.
تشخيص
تشخيص في الحالتين
يُسلَّم التقرير والجلسة سواء اعتُمدتم أو لم تُعتمدوا.
معتمد
اعتماد
المنظمات التي تستوفي المعيار يجوز لها استخدام العلامة لمدة 12 شهرًا، مع ملفات الهوية وقواعد الاستخدام.
غير مُدرَج
بلا تسمية
المنظمات التي لا تستوفي المعيار لا تُدرَج، ولا تُوصَف علنًا بأنها لم تنجح.
فحص الأهلية
اعرفوا خلال 60 ثانية إن كان بإمكانكم التقديم.
مؤشر فقط — نؤكد الأهلية في مكالمة قصيرة بعد التقديم.
01كم عدد الموظفين بدوام كامل على كشف الرواتب؟
02منذ متى تعمل الجهة؟
03هل يمكن أن يشارك 65% على الأقل من الموظفين المؤهلين؟
04هل سيدعم قائد كبير الطلب؟
05هل يمكنكم شرح سياساتكم وبرامجكم المتعلقة بالأفراد؟
الخطوات
من الطلب إلى الاعتماد في ست خطوات.
مدير تقييم من كوربمتريكس يدير كل خطوة معكم.
01
اليوم 1
التقديم
أرسلوا الطلب الإلكتروني. نؤكد الأهلية في مكالمة من 20 دقيقة خلال ثلاثة أيام عمل.
02
الأسبوع 1
الانطلاق
توقيع الاتفاقية، وتخصيص الاستبيان وترجمته، ورفع قائمة الموظفين بأمان، والاتفاق على خطة التواصل.
03
الأسابيع 2 – 4
استبيان الموظفين
استبيان PEACE® مفتوح لأسبوعين أو ثلاثة عبر كل القنوات. متابعة حية لنسبة الاستجابة حسب الإدارة.
04
الأسابيع 3 – 6
تدقيق الممارسات
تشاركون الملخصات والأمثلة التي ترتاحون لها، ثم مقابلة من 60 دقيقة مع راعي القيادة.
05
الأسابيع 7 – 8
التسجيل والمراجعة
تُراجَع النتائج في ضوء سياق المعيار المتفق عليه، ومن لجنة مستقلة، قبل إصدار أي شيء.
06
الأسبوع 9 – 10
النتائج والعلامة
جلسة النتائج، وتقرير التشخيص، وإن اعتُمدتم — علامة الجائزة وحقيبة الهوية.
العلامة
شهادة يمكنكم استخدامها.
مرخّصة لمدة 12 شهرًا في صفحات التوظيف والإعلانات ولينكدإن والمكاتب والتقارير.
الشريط الرئيسي
مواقع التوظيف وحملات الاستقطاب والمواد المطبوعة.
الختم الفاتح
توقيعات البريد وإعلانات الوظائف والخلفيات الفاتحة.
ختم الامتياز
للمنظمات التي تُكرَّم في مقدمة دفعة المعتمدين.
الكأس الكريستالية
تُقدَّم للمنظمات المعتمدة — لمكتب الاستقبال، لا للدرج.
01
تقرير تشخيص كامل
تشخيص يقرأه قادتكم للمنظمة وللمجموعات الكبيرة بما يكفي لحماية السرية، مع موضوعات التعليقات وسياق المعيار لقطاعكم ومنطقتكم.
02
حقيبة علامة صاحب العمل
علامة الجائزة بكل الصيغ، وإرشادات الاستخدام، وقالب بيان صحفي، ومواد للتواصل بالإنجليزية والعربية.
03
إدراج عام
ملف في دليل أصحاب العمل المعتمدين لدى كوربمتريكس، مربوط بتقرير أفضل صاحب عمل السنوي.
04
لحظة تقدير
يُعلَن اعتمادكم مع دفعة 2026، ويُكرَّم الفائزون بالامتياز على المنصة.
05
ورشة تخطيط الإجراءات
جلسة نصف يوم مع مستشار كوربمتريكس لتحويل النتائج إلى خطة أفراد لمدة 12 شهرًا.
06
مجتمع قادة الأفراد
موائد ربع سنوية مع قادة من منظمات معتمدة أخرى في المنطقة.
قصص من أصحاب العمل المعتمدين
أفضل أصحاب العمل لا يقولون ذلك عن أنفسهم. موظفوهم يقولونه.ستظهر هنا أولى قصص أصحاب العمل المعتمدين في 2026. هل تكون القصّة التالية لكم؟ قدّموا لجولة 2026 ←
أسئلة
قبل أن تقدّموا.
هل هناك رسوم للتقديم؟
نعم. تعتمد الرسوم على حجم المنظمة وتشمل الاستبيان وحوار الممارسات والتشخيص والجلسة وجلسة تخطيط الإجراءات. استخدام العلامة، إذا اعتُمدتم، مشمول. يُؤكد الجدول في مكالمة الأهلية.
ماذا يحدث إذا لم نبلغ العتبة؟
لا يُنشر شيء. تتسلمون تقرير التشخيص الكامل وجلسة سرية، ويمكنكم إعادة التقديم في الدورة التالية. كثير من المنظمات تُعتمد في التقييم الثاني.
هل يمكننا رؤية إجابات الموظفين الفردية؟
لا. لا تُشارَك الإجابات الفردية مع منظمتكم. تُعرض النتائج والتعليقات فقط للمجموعات الكبيرة بما يكفي حتى لا يُعرَف شخص. هذا ما يجعل الإجابة الصريحة منطقية.
لدينا أصلًا استبيان تفاعل. هل نستخدم بياناته؟
ليس للاعتماد — يجب أن يستخدم كل متقدم أداة PEACE® نفسها حتى تكون الدرجات قابلة للمقارنة. إذا كنتم تشغّلون PEACE® عبر منصة كوربمتريكس، فقد تُحتسب دورة حديثة؛ يؤكد ذلك مدير التقييم.
هل يمكن لوحدة أعمال أو شركة تابعة أن تتقدم وحدها؟
نعم، إذا كانت كيانًا قانونيًا مستقلًا أو وحدة تشغيل واضحة ببيانات موارد بشرية خاصة بها. ستسمّي الشهادة ذلك الكيان تحديدًا.
هل الاستبيان متاح بالعربية؟
نعم. الاستبيان ثنائي اللغة، والموظف يختار لغته. لغات إضافية متاحة للقوى العاملة متعددة الجنسيات عند الطلب.
كم تدوم الشهادة؟
اثنا عشر شهرًا من تاريخ إصدار النتائج. للاستمرار في استخدام العلامة، تعيدون التقييم في الدورة التالية.
قدّموا الآن · جولة 2026
ابدأوا تقييمكم.
ثلاث خطوات قصيرة، نحو أربع دقائق. سيتواصل مدير التقييم خلال ثلاثة أيام عمل لتأكيد الأهلية وتحديد موعد الانطلاق.
تفضلون الحديث أولًا؟ تواصلوا مع فريق الجائزة ←