01
مواءمة المعالم
نربط التوقيت ببرنامج التأهيل لديكم.
الحلول · التأهيل
احموا أول 90 يومًا.
نبضات تأهيل في اليوم 30 و60 و90 تكشف الاحتكاك مبكرًا — قبل أن يتحوّل معدل ترك السنة الأولى إلى مشكلة مجلس إدارة.
يُعرف أيضًا باستبيان الموظفين الجدد أو استبيان 30/60/90 أو تغذية راجعة للتأهيل.
لمن هذا البرنامج
للمؤسسات سريعة التوظيف التي تحتاج استماعًا مبكرًا إلى جانب دورة التفاعل السنوية.
ماذا يشمل البرنامج
- نقاط تحقق 30 / 60 / 90
- تنبيهات مخاطر مبكرة للموارد البشرية
- إشارات تدريب لمديري التوظيف دون كسر الثقة
- ربط اختياري بدورة PEACE السنوية
خيارات التسليم
أتمتة على المنصة مع تمكين مديري التوظيف، أو برنامج مُدار أثناء موجات التوظيف.
كيف ننفّذ البرنامج
02
إطلاق تلقائي
دعوات عند بلوغ المعالم من أنظمة الموارد البشرية عند توفرها.
03
تنبيهات وحزم
إشارات واضحة للموارد البشرية ومديري التوظيف.
04
تحسين
تعديل الأسئلة والإيقاع حسب ما يظهر في الدفعات الأولى.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة
متى يُرسل أول استبيان؟
الأكثر شيوعًا اليوم 30، مع نبضة اختيارية في الأسبوع الثاني عند ارتفاع المخاطر.
ماذا يرى مدير التوظيف؟
إشارات تدريب حول الاندماج والانتماء ووضوح الدور — دون كشف غير آمن.
هل يعمل مع التفاعل السنوي؟
نعم — كثير من العملاء يجمعون الاثنين.