01
مواءمة المعالم
نربط التوقيت ببرنامج التأهيل لديكم.
الحلول · التأهيل
احموا أول 90 يومًا.
نبضات تأهيل في اليوم 30 و60 و90 تكشف الاحتكاك مبكرًا — قبل أن يتحوّل معدل ترك السنة الأولى إلى مشكلة مجلس إدارة.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · من القياس إلى الإجراء
Onboarding surveysA great start shapes the journeyListen early. Build belonging from day one.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا باستبيان الموظفين الجدد أو استبيان 30/60/90 أو تغذية راجعة للتأهيل.
01 · Audience
للمؤسسات سريعة التوظيف التي تحتاج استماعًا مبكرًا إلى جانب دورة التفاعل السنوية.
02 · Delivery
أتمتة على المنصة مع تمكين مديري التوظيف، أو برنامج مُدار أثناء موجات التوظيف.
Participation by unit
Wave open · Day 6 of 14
Live
Overall
87%
Target 85%
Nudges sent
3.2k
Today
Remaining
1.8k
Non-responders
ETA
90%+
Projected
Retail North
96%
Corporate HQ
91%
Call Centre
88%
Field Ops
79%
Manufacturing
74%
New Joiners
97%
What is included
Everything in the programme spine.
- 01نقاط تحقق 30 / 60 / 90
- 02تنبيهات مخاطر مبكرة للموارد البشرية
- 03إشارات تدريب لمديري التوظيف دون كسر الثقة
- 04ربط اختياري بدورة PEACE السنوية
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
إطلاق تلقائي
دعوات عند بلوغ المعالم من أنظمة الموارد البشرية عند توفرها.
03
تنبيهات وحزم
إشارات واضحة للموارد البشرية ومديري التوظيف.
04
تحسين
تعديل الأسئلة والإيقاع حسب ما يظهر في الدفعات الأولى.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Alerts and packs respect thresholds — individual new-hire answers are never a manager scorecard.
First days
A great start shapes the journey.
Listen early — belonging, brand, and voice from day one.
Onboarding surveysA great start shapes the journeyListen early. Build belonging from day one.
Employer experienceEmployer brand starts insideMeasure the experience people actually live.
Employee voiceEmployee voiceListening creates better workplaces.
01 · مواءمة المعالم
مواءمة المعالم
نربط التوقيت ببرنامج التأهيل لديكم.
TriggersHire date · HRIS sync
Length5–12 minutes
القنواتEmail · SMS · WhatsApp
اللغاتLocalised invites
Participation by unit
Wave open · Day 6 of 14
Live
Overall
87%
Target 85%
Nudges sent
3.2k
Today
Remaining
1.8k
Non-responders
ETA
90%+
Projected
Retail North
96%
Corporate HQ
91%
Call Centre
88%
Field Ops
79%
Manufacturing
74%
New Joiners
97%
90-day flight risk
Cohort · 2,140 employees
142 flagged
Predicted vs. actual attrition rolling 12mo
Predicted
Actual
Model MAPE · 6.8%
02 · إطلاق تلقائي
إطلاق تلقائي
دعوات عند بلوغ المعالم من أنظمة الموارد البشرية عند توفرها.
SignalsBelonging · clarity · support
RoutingHRBP · talent · manager
SafetyThresholds enforced
LinkOptional attrition model
03 · تنبيهات وحزم
تنبيهات وحزم
إشارات واضحة للموارد البشرية ومديري التوظيف.
الحزمManager summaries
ThemesAI open-text
Actions30-day playbooks
MeasureCohort trends
Manager scorecard
Team of 14 · Response 100%
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
متى يُرسل أول استبيان؟
الأكثر شيوعًا اليوم 30، مع نبضة اختيارية في الأسبوع الثاني عند ارتفاع المخاطر.
ماذا يرى مدير التوظيف؟
إشارات تدريب حول الاندماج والانتماء ووضوح الدور — دون كشف غير آمن.
هل يعمل مع التفاعل السنوي؟
نعم — كثير من العملاء يجمعون الاثنين.