01
نموذج الدور
نحدد الكفاءات المطلوبة للأدوار الحرجة.
الحلول · تقييم القيادات
جاهزية قيادية بأدلة مشتركة.
قيّموا الجاهزية مقابل كفاءات الأدوار الحرجة — ثم اربطوا النتائج بالتطوير والتعاقب، مع خيار دمج رؤية 360°.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · برامج متعددة السنوات للمؤسسات
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُعرف أيضًا بتقييم قدرات القيادات أو استبيان جاهزية القائد.
01 · Audience
لفرق المواهب التي تدير التعاقب والأدوار الحرجة وتحتاج أدلة مشتركة في مراجعات المواهب.
02 · Delivery
دورة مُدارة مع تمكين المواهب، أو تشغيل على المنصة لإيقاع التعاقب لديكم.
Manager scorecard
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · team of 14
Demo
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
What is included
Everything in the programme spine.
- 01تقييم جاهزية الدور
- 02أولويات تطوير واضحة
- 03تكامل اختياري مع تغذية راجعة 360°
- 04إشارات قابلة للتصدير لمراجعات المواهب
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
تقييم
أدوات منظمة للنطاق المتفق عليه.
03
دمج اختياري مع 360
الجاهزية + كيف يختبر الآخرون القائد.
04
تعاقب وتطوير
إشارات تدخل مراجعة المواهب وخطط التدريب.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Assessments stay behind role-based access — not casual forwards.
01 · نموذج الدور
نموذج الدور
نحدد الكفاءات المطلوبة للأدوار الحرجة.
ModelsRole · level · custom
MethodsSelf · assessor · panel
BenchInternal norms
اللغاتAR · EN ready
Manager scorecard
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · team of 14
Demo
Overall
84
+6 vs. co.
Purpose
88
+9
Empower.
72
−4
Connect.
91
+11
Team heatmap by dimension
Readiness bands
Ready now / ready soon / develop — language succession panels recognise.
Blind spots
Combine assessment with multi-rater gaps when you run 360.
Investment
Point L&D budget at the competencies that move the role.
02 · تقييم
تقييم
أدوات منظمة للنطاق المتفق عليه.
FocusTop development bets
360Optional integration
Plan90-day actions
Check-inFollow-up pulse
03 · دمج اختياري مع 360
دمج اختياري مع 360
الجاهزية + كيف يختبر الآخرون القائد.
ExportTalent review packs
AccessRBAC · SSO
HistoryCycle over cycle
GovernanceAudit logs
Export centre
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · one-click · branded · permission-aware
Demo
PDF
Manager story pack
Conversation-ready summary with PEACE scores and quote samples.
PPTX
Executive brief
Board slide deck with OHBI trajectory and priority units.
XLSX
Analyst extract
Hierarchy-cut scores with k-anonymity already enforced.
API
BI embed
Push live tiles into Power BI, Tableau, or Looker.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل يغذي خطط التعاقب؟
نعم — صدّروا إشارات الجاهزية إلى عملية مراجعة المواهب.
علاقته بـ 360°؟
التقييم يقيس الجاهزية؛ 360 يُظهر تجربة الآخرين للقائد.
من يشمله النطاق عادةً؟
شاغلو الأدوار الحرجة وذوو الإمكانات العالية والمديرون في دورة تطوير.