01
نموذج الدور
نحدد الكفاءات المطلوبة للأدوار الحرجة.
الحلول · تقييم القيادات
جاهزية قيادية بأدلة مشتركة.
قيّموا الجاهزية مقابل كفاءات الأدوار الحرجة — ثم اربطوا النتائج بالتطوير والتعاقب، مع خيار دمج رؤية 360°.
يُعرف أيضًا بتقييم قدرات القيادات أو استبيان جاهزية القائد.
لمن هذا البرنامج
لفرق المواهب التي تدير التعاقب والأدوار الحرجة وتحتاج أدلة مشتركة في مراجعات المواهب.
ماذا يشمل البرنامج
- تقييم جاهزية الدور
- أولويات تطوير واضحة
- تكامل اختياري مع تغذية راجعة 360°
- إشارات قابلة للتصدير لمراجعات المواهب
خيارات التسليم
دورة مُدارة مع تمكين المواهب، أو تشغيل على المنصة لإيقاع التعاقب لديكم.
كيف ننفّذ البرنامج
02
تقييم
أدوات منظمة للنطاق المتفق عليه.
03
دمج اختياري مع 360
الجاهزية + كيف يختبر الآخرون القائد.
04
تعاقب وتطوير
إشارات تدخل مراجعة المواهب وخطط التدريب.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة
هل يغذي خطط التعاقب؟
نعم — صدّروا إشارات الجاهزية إلى عملية مراجعة المواهب.
علاقته بـ 360°؟
التقييم يقيس الجاهزية؛ 360 يُظهر تجربة الآخرين للقائد.
من يشمله النطاق عادةً؟
شاغلو الأدوار الحرجة وذوو الإمكانات العالية والمديرون في دورة تطوير.