01
النطاق
نتفق على ما يجب أن تجيب عنه الصحة التنظيمية وكيف تجلس بجانب التفاعل أو الثقافة.
الحلول · مؤشر الصحة التنظيمية (OHI)
مؤشر الصحة التنظيمية كخيار استبيان يمكن العمل عليه.
المنظمات التي تبحث عن مؤشر الصحة التنظيمية (OHI) تحتاج صورة واضحة لكيفية عمل المؤسسة — التوافق القيادي وجودة التنفيذ والثقافة وظروف الأداء — ثم خطة عملية للتحسين. تقدّم كوربمتريكس استبيانات تقييم الصحة التنظيمية تحت الاسم التجاري Organizational Health Index كخدمة استشارية: نصيحة في النطاق، تصميم وتنفيذ الاستبيان، التحليل، وورش العمل وتخطيط الإجراءات. هذه خدمة كوربمتريكس المستقلة وليست أداة OHI الخاصة بماكنزي، ولا ندّعي معايير أو استبيانات أو انتماءً لماكنزي.
مصر · السعودية · الإمارات · عربية + إنجليزية · برامج متعددة السنوات للمؤسسات
Culture every dayMeasure it clearly. Improve it together.
ملخص البرنامج
مبني لفرق تحتاج مالك برنامج واضح.
لمن هو، وما يُسلَّم، وكيف ننفّذه.
يُبحث عنه أيضًا كـ قياس الصحة التنظيمية أو تقييم الصحة التنظيمية أو استبيان الصحة التنظيمية.
01 · Audience
لفرق الموارد البشرية والتطوير التنظيمي والقيادات في المنظمات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة التي تريد تقييم صحة تنظيمية مع دعم تسليم محلي في مصر والسعودية والإمارات.
02 · Delivery
برامج يقودها المستشارون مع دعم تسليم من مكاتب الرياض والقاهرة — شركة مؤسسة في المملكة المتحدة وتركيز تشغيلي في الشرق الأوسط.
Engagement Index — sample wave
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data
Demo
Engagement
—
Illustration
Response
—
Illustration
eNPS
—
Illustration
OHBI
—
Illustration
Engagement trend vs. prior cycle
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
What is included
Everything in the programme spine.
- 01تصميم استبيان مؤشر الصحة التنظيمية / تقييم الصحة التنظيمية
- 02ميدان عمل بالعربية والإنجليزية عند الحاجة
- 03تحليل وتقارير جاهزة للإدارة
- 04ورش عمل لتفسير النتائج وترتيب الأولويات
- 05ربط اختياري ببرامج التفاعل أو الثقافة أو 360°
How we run it
From kickoff to proof.
A clear sequence leaders can brief in one slide.
02
التصميم والميدان
نبني الاستبيان لهيكلكم ولغاتكم وننفّذه بضوابط سرية مناسبة.
03
التحليل والإحاطة
نحوّل النتائج إلى صورة تنظيمية واضحة وأولويات يمكن تمويلها.
04
الإجراء
ورش عمل وتخطيط إجراءات حتى تصبح النتائج عملاً مملوكًا لا ملفًا يتوقف عند التقرير.
Confidentiality
Trust that holds up in the room.
Individual responses are protected by confidentiality safeguards and reporting controls appropriate to the programme size. Controls are confirmed before fieldwork.
Culture you can feel
What people experience every day.
Culture diagnostics that measure behaviour — not posters.
Culture every dayMeasure it clearly. Improve it together.
Employee voiceMake space for every voiceThe best insight is already in your organisation.
01 · النطاق
النطاق
نتفق على ما يجب أن تجيب عنه الصحة التنظيمية وكيف تجلس بجانب التفاعل أو الثقافة.
CategoryOrganizational Health Index (OHI)
النموذجCorpmetrix independent assessment
OutputPriorities · workshops · plan
SizesSmall · mid · large
Engagement Index — sample wave
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data
Demo
Engagement
—
Illustration
Response
—
Illustration
eNPS
—
Illustration
OHBI
—
Illustration
Engagement trend vs. prior cycle
Belonging by department heatmap
Themes AI-extracted
Career growth · 214Manager support · 187Recognition · 142Workload · 98Flexibility · 74
Hierarchy heatmap
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · Enterprise → Division → Unit
Demo
Enterprise
—
Illustration
Retail Div.
—
Illustration
Branch 42
—
Illustration
Priority
—
Illustration
Unit heatmap thermal
02 · التصميم والميدان
التصميم والميدان
نبني الاستبيان لهيكلكم ولغاتكم وننفّذه بضوابط سرية مناسبة.
AffiliationNone claimed
BenchmarksOnly what we can verify
RelatedEngagement · culture · 360°
OHBIOur comparison band (distinct)
03 · التحليل والإحاطة
التحليل والإحاطة
نحوّل النتائج إلى صورة تنظيمية واضحة وأولويات يمكن تمويلها.
OfficesRiyadh · Cairo
HQUK registered
اللغاتArabic · English
Next stepContact / proposal
Action plan board
Illustrative example · not client or Corpmetrix performance data · sample cycle · 24 open actions
Demo
Clarify Q3 strategy cascade
Owner · CHRO office · Due 18 Sep
On track
Manager 1:1 cadence reset
Owner · Retail HRBP · Due 22 Sep
At risk
Recognition equity review
Owner · Comp & Ben · Due 30 Sep
On track
Workload pulse — Field Ops
Owner · Ops Director · Closed
Done
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل مؤشر الصحة التنظيمية لدى كوربمتريكس هو نفسه OHI الخاص بماكنزي؟
لا. نقدّم تقييمًا مستقلًا للصحة التنظيمية تحت الاسم التجاري Organizational Health Index (OHI). لسنا مرتبطين بماكنزي ولا ندّعي تقديم أداتهم أو معاييرهم.
ما الفرق عن استبيان تفاعل الموظفين؟
برامج التفاعل (مثل PEACE®) تركّز على الجهد التقديري ومحركاته. تقييم الصحة التنظيمية ينظر إلى ظروف أوسع للأداء. كثير من العملاء يشغّلون الاثنين؛ نساعدكم على اختيار النطاق المناسب.
هل تقدّمون برامج OHI في مصر والسعودية؟
نعم — مع دعم محلي من القاهرة والرياض، وبالعربية والإنجليزية عند الحاجة، للمنظمات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.